НОВОСТИ

Разработка и написание бизнес планов

 

ВЫГОДНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ИНВЕСТОРОВ 
20% ПРИБЫЛИ!

 

 

гамблс

 

ПОСТОЯННАЯ
РАБОТА
СТУДЕНТАМ!
+7(391)263-60-34
+7(391)256-75-74

logotip2a03.png 

 

 

 

+7 (391) 268-08-05
Яндекс.Погода

 

 

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru

Проверка Роструда

 

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, по оказанию  государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

Территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости - Государственная инспекция труда в Красноярском крае осуществляет государственный надзор и контроль за: 

  • Соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • Соблюдением установленного порядка расследования и учёта несчастных случаев на производстве;
  • Реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счёт средств работодателей.

Роструд осуществляет надзор за нормативно-правовым регулированием, проводимым органами государственной власти субъектов РФ по вопросам переданных полномочий в области содействия занятости населения, с правом направления обязательных для исполнения предписаний об отмене указанных нормативных правых актов или о внесении в них изменений.

Роструд осуществляет контроль:  

  • Прохождения гражданами альтернативной гражданской службы и увольнением с неё
  • Расходования органами исполнительной власти субъектов РФ средств, представляемых в виде субвенций из федерального бюджета на осуществление переданных полномочий, в пределах своей компетенции.

Обычно инспекторы труда проверяют:

  • правоустанавливающие документы (свидетельства о регистрации и постановке на учет в налоговом органе, уставные документы юридического лица);
  • локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных работников, штатное расписание, график сменности, график отпусков, приказы по личному составу, личные карточки, правила и инструкции по охране труда);
  • трудовые договоры со всеми работниками и должностные инструкции, если должностные обязанности не указаны в договорах;
  • журналы учета кадровой документации;
  • наличие трудовых книжек, правильность их оформления, хранения и учета;
  • Наличие медицинских книжек работников
  • документы по учету кадров;
  • документы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по заработной плате.

! Проверьте, присутствуют ли в трудовом договоре должностные права и обязанности работника.

Помимо прочего Роструда может проверить факультативные документы, перечень и порядок ведения которых определяет сам работодатель

 

При проведении проверок инспекторы имеют следующие права:

  • беспрепятственно в любое время суток, при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности;
  • запрашивать у работодателей, их представителей и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций.
  • изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
  • расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
  • предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
  • направлять в суды, при наличии заключения государственной экспертизы условий труда, требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений, вследствие нарушения требований охраны труда;
  • отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда;
  • запрещать использование и производство не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих требованиям охраны труда средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

При проведении проверки инспекторы труда не вправе:

  • проверять выполнение обязательных требований не относящихся к компетенции инспекции труда;
  • осуществлять плановые проверки в случае отсутствия должностных лиц или работников проверяемых юридических лиц или их представителей;
  • требовать предоставление документов, информации, если они не являются объектами мероприятий по контролю и не относятся к предмету проверки, а также изымать оригиналы документов, относящихся к предмету проверки;
  • распространять информацию, составляющую охраняемую законом тайну и полученную в результате проведения проверки, за исключением случаев, четко предусмотренных законом.

При проведении проверок инспекцией труда должностные лица и представители юридического лица и индивидуального предпринимателя имеют право:

  • непосредственно присутствовать при проведении мероприятий по контролю, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;
  • получать от инспекторов информацию, предоставление которой предусмотрено законодательством и нормативными актами;
  • знакомиться с результатами проверок и указывать в актах о своем ознакомлении, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями инспекторов труда;
  • обжаловать действия (бездействие) инспекторов труда в административном и судебном порядке.

По результатам проверки инспектором труда составляется акт установленной формы в двух экземплярах. К акту прилагаются объяснения должностных лиц юридического лица и работников, на которых возлагается ответственность за нарушение обязательных требований. Другие документы или их копии, связанные с результатами мероприятий по контролю. Один экземпляр акта с копиями вручается администрации работодателя.

В случае выявления в результате проверки административного правонарушения, инспектором труда составляется протокол в порядке, установленном законодательством РФ об административных правонарушениях, и дается предписание об устранении выявленных нарушений.

 

А: Государственная инспекция труда по Красноярскому краю:
660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2

Тел. 8-(391)-228-87-20, (391) 228-26-81

Электронная почта: git24@mail.ru

 

 

 

 

 

Контакты:
т./ф. +7 (391) 268-08-05
Е-mail: pmb@post.kts.ru

 

 

 

 

© 2007 ККОО Поддержка малого бизнеса
Создание сайтов Красноярск megagroup.ru